「無期雇用派遣」と検索すると「無期雇用派遣 やめておけ」という関連ワードが出てきてしまいます。これだけみると無期雇用派遣は良くないものなのでは？と思うかもしれません。
ただ、未経験転職をする上で無期雇用派遣は選択肢を大きく広げます。
今回は無期雇用派遣として働いて感じたメリットをご紹介します。
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【無期雇用派遣はやめておけ？】無期雇用派遣を選ぶメリット4選
筆者は実際に無期雇用派遣で働いた経験がありますが、メリットを感じることが多々ありました。
当時感じたメリットについてご紹介します。
1. 未経験可のことが多い
未経験転職をするときに最初につまづくポイントは「求人がない」です。
あったとしても地方だったり、極端に給料が低かったりと条件がいまいちなことも…。
そんな中、無期雇用派遣の場合は未経験可のことが多く、また内定が出るハードルもそこまで高くないので、新しくチャレンジをしたい方におすすめです。
業界にもよると思いますが、未経験可の求人ってなかなかないんですよね…。
無期雇用派遣の場合は未経験可の求人が多くあるので、新しい挑戦をしたい方にはおすすめです。
2. 正社員と派遣社員のいいとこどりができる
無期雇用派遣は基本的には派遣会社の正社員として採用されます。そのため、祝日などに関係なく毎月決まった額の給料が支払われます。また、ボーナスを支給している会社も多くあります。
正社員として雇用の安定性を図ることができるのです。
一方で派遣先では派遣社員としての対応になるため、無理やり契約外の仕事を押し付けられることはありません。また、残業も派遣先の社員の方よりは少ないことがほとんどです。
正社員としての安定と派遣社員としてのゆるさのいいとこどりができるのです。
3. 有名な大企業で働くことができる
有名企業では未経験可の求人が出ることは稀です。経験者であってもその業界で有名な企業に採用されて働くにはかなりの努力と運が必要です。
無期雇用派遣として働く場合、派遣先として大企業であることが多いです。
大企業には大勢の社員がいますが、スキルが高く、仕事ができる人がとても多いです。
そのような方々と一緒に働くことで自分のモチベーションが上がります。
また、企業によっては社員向けの研修会に派遣社員も参加させていただけることがあるので、とても勉強になります。
社員食堂や文房具支給など一部福利厚生は派遣社員でも使えるのでとてもありがたいです！
3. 派遣先の正社員としてスカウトされることも…！
派遣先が普段のあなたの働きを見て、正社員としてスカウトしてくれることもあります。
企業にとって1から採用活動を行うことは時間的にも金銭的にも体力が必要なことです。
そこですでに派遣社員として働いており、普段の働きが問題ない方を採用することで、採用活動にまつわるさまざまな経費を削減できるのです。
派遣社員→派遣先正社員のルートが多いのは大企業よりも中堅の企業で多いイメージです。
派遣先を探すときに将来的に正社員になりたい旨を伝えておくと、派遣会社も考慮してくれるかもしれません！
4. 1つの場所で長くキャリアを築くことも可能
登録型派遣の場合は1つの派遣先につき3年までと派遣法により定められています。そのため、1つの会社で長くキャリアを築きたい人には不向きです。
一方、無期雇用派遣の場合は期間に定めがないので、1つの派遣先で3年以上働くことができるのです。
そのため、派遣社員であっても1つの会社で長くキャリアが築けます。
未経験としてキャリアをスタートさせて、社員として働いていたと同様に継続したキャリアが築けるのは無期雇用派遣の大きな魅力だと思います。
【無期雇用派遣はやめておけ？】まとめ
「無期雇用派遣 やめておけ」となってしまうのは、無期雇用派遣という雇用形態があまり知られておらず、正しく理解されていないことが原因の1つかなと思います。
無期雇用派遣として働くメリットをおさらいすると
- 未経験可のことが多い
- 正社員と派遣社員のいいとこどりができる
- 派遣先の正社員としてスカウトされることも…！
- 1つの場所で長くキャリアを築くことも可能
以上が筆者が考える無期雇用派遣として働くメリットです。
転職エージェントに登録したら無期雇用派遣の求人しか紹介されてもらえないこともあるかもしれません。
しかし、そこで落ち込まず、無期雇用派遣を選択肢の1つとすることで将来的にキャリアが広がるかもしれません！
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